Положення про СПО

Додаток до постанови №5

Схвалено на  Зібранні  повноважних представників об`єднань організацій роботодавців 7 липня 2009р.

Затверджено на засіданні Спільного представницького органу сторони роботодавців, протокол № 1 від  7 липня  2009  року

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО СПІЛЬНИЙ ПРЕДСТАВНИЦЬКИЙ ОРГАН СТОРОНИ РОБОТОДАВЦІВ НА НАЦІОНАЛЬНОМУ РІВНІ

Розділ І. Загальні положення

Стаття 1. Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні (далі – СПО) створено як вищий представницький орган всеукраїнських об`єднань організацій роботодавців відповідно до Угоди про утворення Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, схваленої на Зібранні повноважних представників об`єднань організацій роботодавців 07.07.2009р. (далі – Угода).

Метою створення СПО є представництво та захист інтересів роботодавців, їх об’єднань на національному рівні в економічних, соціально-трудових та інших відносинах, підвищення конкурентоспроможності вітчизняного бізнесу, координація та консолідація спільних дій для досягнення позитивних результатів їхньої діяльності та посилення їх впливу на процеси формування соціально-економічної політики, вдосконалення соціально-трудових відносин та розвитку соціального діалогу в Україні.

В цілях застосування даного Положення також вживається термін «Сторони Угоди», під яким розуміється – Федерація роботодавців України, Конфедерація роботодавців України, Всеукраїнська асоціація роботодавців.

Стаття 2. СПО у своїй діяльності керується Конституцією України, нормативно-правовими актами України, міжнародно-правовими актами, ратифікованими Україною, а також Угодою і цим Положенням.

Стаття 3. СПО має свій бланк, який затверджується рішенням СПО.  Місцезнаходження СПО визначається місцезнаходженням його Секретаріату.

Стаття 4. СПО функціонує на засадах:

  • незалежності та рівноправності;
  • свободи об`єднання та аполітичності;
  • самостійності та самоврядності;
  • обов’язковості додержання досягнутих домовленостей.

Стаття 5. Завданнями СПО є:

  • представництво інтересів організацій роботодавців та їх об`єднань на національному рівні.
  • вироблення єдиної узгодженої позиції з питань формування та реалізації державної політики у сфері соціально-трудових та економічних відносин на національному рівні;
  • консолідація спільних зусиль, направлених на збереження конкурентоздатності української економіки, маючи на увазі, що тільки рентабельні підприємства здатні створювати та зберігати робочі місця, своєчасно виплачувати заробітну плату і сплачувати податки;
  • координація спільних дій по реформуванню трудового законодавства, в т.ч. системи колективно-договірних відносин,  форм та систем оплати праці, охорони праці та системи загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Розділ ІІ. Компетенція СПО

Стаття 6. Для реалізації поставлених завдань СПО :

  • визначає координаторів (їх заступників) на засіданнях Уряду; на засіданнях урядових та парламентських комітетів;
  • визначає принципи представництва Сторін Угоди у складі :
  • групи повноважних представників Сторони власників та уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди;
  • Національної тристоронньої соціально-економічної ради (територіальних рад);
  • Українського координаційного комітету сприяння зайнятості населення (регіональних центрів);
  • організаційних утворень, що створюються державною службою зайнятості, де здійснюється представництво інтересів роботодавців;
  • представницької сторони роботодавців в правліннях та наглядових радах фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування;
  • колегій, громадських рад, робочих груп, комісій міністерств (в т.ч. в Мінпраці, Мінекономіки, Мінфіні, Мінюсті Держкомпідприємництві, тощо);
  • інших органів, що створені або можуть бути створені згідно з законодавством та (або) за домовленістю сторін соціального діалогу, в яких передбачено участь сторони роботодавців.

У разі, якщо Сторона Угоди з різних причин не має змоги забезпечити представництво в межах наданої квоти в цих органах, вона делегує право свого представництва іншій Стороні Угоди, проінформувавши про  це  СПО.

Перегляд квот представництва у складі організаційних утворень здійснюється за рішенням Президії СПО.

Якщо особа, делегована відповідною Стороною Угоди до складу таких утворень, систематично (більше трьох разів) без поважних причин не бере участі в їх засіданнях, Президія СПО на своєму засіданні розглядає питання щодо відкликання цієї особи зі складу такого органу і приймає відповідне рішення;

  • визначає систему підтвердження репрезентативності для участі у соціальному діалозі на національному рівні;
  • здійснює інші аспекти діяльності СПО, які Сторони Угоди вважатимуть за необхідне розглянути.

    Стаття 7. СПО має право:

    • звертатися до Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, центральних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, професійних спілок та їх об’єднань з пропозиціями від сторони роботодавців щодо регулювання економічних та соціально-трудових відносин;
    • залучати фахівців, експертів для надання компетентних роз’яснень щодо вузькопрофесійних питань;
    • виробляти єдину узгоджену позицію сторони роботодавців стосовно поданих на погодження роботодавцям проектів актів законодавства у сфері соціально-трудових та економічних відносин.

    Розділ ІІІ. Склад СПО

    Стаття 8. СПО на національному рівні формують всеукраїнські об`єднання організацій роботодавців, які делегували свої повноваження ФРУ як об`єднанню, що представляє інтереси роботодавців за територіальною ознакою, КРУ як об`єднанню, що представляє інтереси роботодавців за галузевою ознакою, ВАР як об`єднанню, що представляє інтереси малого та середнього бізнесу.

    Персональний склад СПО формується з представників Сторін Угоди – членів СПО за наступним квотним принципом : Федерація роботодавців України – 7, Конфедерація роботодавців України – 7, Всеукраїнська асоціація роботодавців  – 1.

    Припинення повноважень членів СПО можливе у випадках:

    • добровільного волевиявлення;
    • систематичного порушення ними норм Положення чи Угоди;
    • припинення  членства  в Стороні Угоди, представником якої є член СПО;
    • відкликання Стороною Угоди, яка делегувала його  до СПО;
    • призначення на посади до органів центральної виконавчої влади або обрання на посади до профспілкових органів.

      Вихід  члена СПО зі складу СПО вважається таким, що відбувся, з дня прийняття рішення  виборного органу відповідної сторони Угоди.

      Розділ IV. Структура СПО

      Стаття 9. Структуру СПО складають : Президія СПО (орган управління СПО); керівництво СПО (Голова СПО та два його заступники); Секретаріат СПО (організаційно-технічний орган СПО).

      Стаття 10. Президія СПО.

      Президія СПО є органом управління СПО, яка обирається із членів СПО за наступним квотним принципом : Федерація роботодавців України – 2, Конфедерація роботодавців України – 2, Всеукраїнська асоціація роботодавців – 1.

      До складу  Президії СПО входять 5 осіб – членів СПО, в т.ч. Голова СПО та два його заступники.

      Компетенція Президії СПО :

      1. Обирає Голову СПО та двох його заступників;
      2. Призначає Керівника Секретаріату СПО;
      3. Розглядає та затверджує кошторис Секретаріату СПО за поданням Керівника Секретаріату СПО;
      4. Скликає Зібрання повноважних представників об’єднань організацій роботодавців та засідання СПО;
      5. Вносить зміни до Положення про СПО з наступним його затвердженням на засіданні СПО;
      6. Виробляє спільну позицію об’єднань організацій роботодавців на національному рівні щодо формування економічної та соціально-трудової політики в державі;
      7. Приймає порядок приєднання до СПО та рішення про приєднання до СПО нових суб’єктів з наступним затвердженням СПО;
      8. Визначає квоту та осіб, які делегуються до відповідних тристоронніх органів, створених відповідно до законодавства та за домовленістю сторін соціального діалогу;
      9. Вирішує інші питання, пов’язані з поточною діяльністю СПО.

      Президія діє відповідно до чинного законодавства, цього Положення та рішень СПО.

      Організаційні засади діяльності Президії СПО визначаються Президією самостійно.

      Рішення Президії СПО приймаються консенсусом та оформлюється протоколом.

      Стаття 11. До керівництва СПО входять Голова СПО та два його заступники, які є членами Президії СПО. Строк дії повноважень Голови та його заступників складає 6 (шість ) місяців. Рішенням Президії СПО термін повноважень Голови СПО може бути подовжений на термін не більше ніж 3 (три) місяці.

      Вперше Голову СПО обирає Зібрання повноважних представників об’єднань організацій роботодавців з наступною його ротацією. Всі наступні рази Голову СПО обирає Президія СПО. Кандидатури на посади Голови СПО та його заступників на затвердження Президією пропонуються всіма сторонами Угоди самостійно в порядку черговості.

      Голова СПО:

      • скликає СПО після прийняття відповідного рішення Президією СПО та головує на засіданні СПО, забезпечує і контролює виконання прийнятих  рішень.
      • підписує протокол засідання СПО, Президії СПО, документи на виконання рішень, прийнятих на засіданнях СПО, Президії СПО;
      • організовує роботу щодо погодження членами СПО питань, що потребують вирішення в оперативному порядку.

        Стаття 12. Заступники Голови СПО:

        Заступники Голови СПО обираються з числа членів Президії СПО на 6 місяців.  Рішенням Президії СПО термін повноважень заступників Голови СПО може бути подовжений на термін не більше ніж 3 (три) місяці.

        Порядок ротації заступників Голови СПО визначається Президією СПО.

        • виконують обов’язки Голови СПО в разі його відсутності;
        • несуть відповідальність  за реалізацію рішень СПО;
        • організовують  підготовку засідань СПО та забезпечують виконання рішень СПО.

          Стаття 13. Припинення повноважень Голови СПО, його заступників, членів Президії можливе у випадках:

          • добровільного волевиявлення;
          • порушення ними норм Положення чи Угоди;
          • припинення  членства  в Стороні Угоди, представником якої є член Президії СПО;
          • відкликання члена  Стороною Угоди, яка його делегувала;
          • призначення на посади до органів центральної виконавчої влади або обрання на посади до профспілкових органів.

            У разі, якщо член СПО систематично (більше трьох разів) без поважних причин не бере участі у діяльності СПО, не виконує рішення СПО, СПО має право направити інформацію Стороні Угоди, яка його делегувала, щодо заміни представника, або прийняти рішення про виключення Представника з членів СПО.

            При настанні одного з цих випадків, Сторона Угоди, яка делегувала свого Представника до СПО,  надає іншу кандидатуру протягом десяти робочих днів.

            Про припинення повноважень Голови СПО, його заступників, членів СПО, Президії СПО приймається відповідне рішення на засіданні Президії СПО.

            Стаття 14. Секретаріат СПО

            Секретаріат СПО є органом, який створюється для організаційного,  інформаційного та матеріально-технічного забезпечення діяльності СПО та Президії СПО.

            Засади функціонування, фінансування діяльності Секретаріату СПО визначається Положенням про Секретаріат СПО, яке затверджується на засіданні Президії  СПО.

            Розділ V. Організаційні засади діяльності СПО

            Стаття 15. Основною організаційною формою роботи СПО є засідання, які проводяться по мірі необхідності, але не рідше одного разу на  рік.

            Засідання СПО скликаються Головою СПО після відповідного рішення Президії СПО.

            Порядок денний засідання СПО формується за пропозиціями Президії  СПО.

            Засідання СПО є правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини  членів  СПО.

            Головує на засіданнях Голова СПО або за його відсутності, один із заступників Голови СПО.

            Рішення приймаються  більшістю голосів від  присутніх на засіданні.

            Не пізніше ніж за п’ять днів до проведення засідання, Секретаріат СПО повідомляє всіх членів СПО про час, місце та надсилає проект порядку денного засідання.

            Члени СПО  вносять свої пропозиції до порядку денного засідання не пізніш як за два дні до його проведення. Пропозиції, заяви, звернення для розгляду на засіданні подаються до Секретаріату СПО у письмовому вигляді з  електронною копією на ім’я Голови  СПО.

            Особиста присутність на засіданні члена СПО є обов’язковою. У випадку, коли член СПО не може бути присутнім особисто на засіданні, він має право передати свій голос за довіреністю іншому представнику  Сторони Угоди.

            За попереднім погодженням з Головою СПО на  засідання СПО  можуть бути запрошені: представники органів влади,  об’єднань громадян, тощо.

            Рішення, прийняті на засіданнях СПО, оформлюються у вигляді протоколу, який підписується головою СПО.

            Член СПО  може висловлювати свою окрему думку з тих чи інших питань, яка відображається у протоколі засідання СПО і може бути оприлюднена  членом СПО публічно.

            Члени СПО не можуть виносити на розгляд засідання СПО питання, що  стосуються  їх приватних чи вузькокорпоративних інтересів. На засіданнях СПО не може бути прийняте будь-яке рішення політичного характеру в інтересах окремих політичних сил (партій, блоків тощо).

            Копії протоколу засідання СПО в 10-денний термін направляються Секретаріатом СПО всім  членам СПО.

            У разі необхідності вирішення питань в оперативному порядку узгодження позицій відбувається шляхом переговорів, консультацій.

            Розділ VI. Порядок внесення змін і доповнень до Положення

            Стаття 16. Зміни  і доповнення до цього Положення  вносяться  рішенням Президії СПО з наступним затвердженням СПО.

            Зміни набувають чинності з моменту їх прийняття, якщо не передбачено інше.

            Без коментарів.