КИЇВ, 24 січня 2012 року. Федерація роботодавців України та Федерація профспілок України домовились розпочати системну співпрацю та виробити спільну позицію щодо розв’язання найважливіших соціально-економічних питань.Під час робочої зустрічі Голови Федерації роботодавців України Дмитра Фірташа та Голови Федерації профспілок України Юрія Кулика було ухвалено, що роботодавці та профспілки найближчим часом спільно допрацюють проект Трудового кодексу.
Рекомендації роботодавців та профспілок будуть передані до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, який готує проект Трудового кодексу до розгляду парламентом у другому читанні. Крім того, роботодавці та профспілки проведуть консультації щодо проекту Генеральної угоди на 2013 рік, активізують роботу Національної тристоронньої соціально-економічної ради.
«Ми мусимо знайти компроміс із багатьох питань, щоб не затримувати проведення важливих для української економіки реформ», – сказав Голова Федерації роботодавців України. «У роботодавців та профспілок єдина мета – це розвиток економіки країни, підвищення добробуту українців. Кожна людина має отримувати справедливу винагороду за свою працю. Скоординована позиція роботодавців та профспілок у цих питаннях сприятиме об’єднанню суспільства та прискорить економічний розвиток України», – відзначив Дмитро Фірташ.
Для довідки. Зараз трудові взаємовідносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю, ухваленим 1971 року. За останні 40 років у документ вносили зміни 89 разів.
Робота над проектом Трудового кодексу була розпочата у 2001 році, через шість років він був переданий до парламенту. У першому читанні проект Трудового кодексу був ухвалений у травні 2008 року. Наразі документ доопрацьовується для розгляду в другому читанні.
Плідна співпраця профспілок, роботодавців та уряду дозволила прискорити вихід із кризи низки розвинутих країн. Канцлер Німеччини Ангела Меркель, виступаючи на 100-й конференції Міжнародної організації праці в червні 2011 року, нагадала, що завдяки діалогу між профспілками та роботодавцями вдалося уникнути масових скорочень робочих місць під час економічного спаду 2009 року. Тоді німецькі працедавці та профспілки погодились скоротити тривалість робочого дня і розмір заробітних плат на час кризи. Завдяки цим заходам вдалося запобігти зростанню безробіття.