Статут Федерації роботодавців України побудований на багаторічному досвіді роботи організацій роботодавців Західної Європи і увібрав у себе кращі норми аналогічних організацій демократичних країн. Цей документ можна назвати найдемократичнішим, оскільки його норми спрямовані на деполітизацію організації, яка, у свою чергу, є найбільш просунутою організацією роботодавців нашої держави.
С Т А Т У Т
Федерації роботодавців України
м. Київ – 2009
СТАТТЯ 1.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Федерація роботодавців України (далі Федерація) є всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців, утвореним відповідно до Закону України “Про організації роботодавців”, неприбутковою організацією, яка об’єднує територіальні та галузеві організації роботодавців (їх об’єднання), роботодавців – юридичних осіб та громадські організації, статутними завданнями яких є представництво й захист прав та інтересів роботодавців, на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва і захисту прав, економічних, соціальних, інших інтересів організацій роботодавців (їх об’єднань), окремих роботодавців на місцевому, регіональному, галузевому, всеукраїнському рівнях, а також з метою координації та консолідації дій своїх членів у сфері соціально-трудових та економічних відносин.
Основою Федерації роботодавців України є організації роботодавців (їх об’єднання), створені відповідно до діючого законодавства.
1.2 Федерація здійснює свою діяльність на принципах законності, добровільності вступу та свободи виходу, демократичності, деполітизації, рівноправності членів, незалежності, самоврядування, гласності.
1.3. У своїй діяльності Федерація керується Конституцією України, Законами України «Про організації роботодавців», «Про об’єднання громадян», «Про колективні договори і угоди», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», цим Статутом, законодавством про соціальний діалог, іншими нормативно-правовими актами України, а також відповідними міжнародними договорами України, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою України.
1.4. Федерація роботодавців України у своїй діяльності незалежна, непідзвітна та непідконтрольна органам державної влади та місцевого самоврядування, професійним спілкам, їх об’єднанням, іншим організаціям найманих працівників, політичним партіям та іншим об’єднанням громадян, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
1.5. Федерація, здійснюючи статутну діяльність, співпрацює з центральними та місцевими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, профспілками та їх об’єднаннями, іншими громадськими організаціями.
1.6. Місцезнаходження Ради Федерації роботодавців України та Дирекції Федерації роботодавців України є: 01030, Україна, м. Київ, вул. М.Коцюбинського, 1.
СТАТТЯ 2.
НАЗВА ФЕДЕРАЦІЇ
2.1. Назва Федерації:
2.1.1. повна назва:
українською мовою – Федерація роботодавців України;
російською мовою – Федерация работодателей Украины;
англійською мовою – The Federation of Employers of Ukraine;
2.1.2. скорочена назва:
українською мовою – ФРУ;
російською мовою – ФРУ;
англійською мовою - FEU.
2.2. Назва Федерації є її невід’ємною ознакою і може бути використана повністю чи частково членами, асоційованими членами Федерації, роботодавцями, що входять до структури членства ФРУ лише за рішенням Ради Федерації.
СТАТТЯ 3.
ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ФЕДЕРАЦІЇ
3.1. Федерація є юридичною особою, створеною відповідно до порядку, передбаченого законодавством України, має статус всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців та здійснює свою діяльність на території України згідно з чинним законодавством України, міжнародними угодами, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою України, а також цим Статутом.
3.2. Права юридичної особи Федерація набуває з моменту її державної реєстрації, що здійснюється у порядку, передбаченому Законами України “Про організації роботодавців”, «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців» та іншими законами.
3.3. Федерація має самостійний баланс, здійснює свою діяльність відповідно до річних фінансових та інших планів, затверджених Радою Федерації, має право відкривати рахунки в установах банків, у тому числі й валютні.
3.4. З метою виконання статутних цілей та завдань Федерація має право здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом створення в установленому законом порядку підприємств, установ або організацій зі статусом юридичної особи.
3.5. За своїми зобов’язаннями Федерація відповідає належним їй майном, на яке за чинним законодавством України може бути накладене стягнення.
3.6. Держава, її органи та організації не несуть відповідальності за зобов’язаннями Федерації так само, як і Федерація не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, її органів та організацій, крім випадків, прямо передбачених законом.
3.7. Федерація може на добровільних засадах вступати до інших спілок (союзів, асоціацій тощо), а також до міжнародних громадських (неурядових) організацій, підтримувати прямі міжнародні зв’язки й укладати відповідні міжнародні угоди.
3.8.Федерація має свою печатку, штампи, символіку. Зображення емблеми Федерації розміщується на її печатці, бланках, прапорах, вимпелах, знаках тощо.
Зразки емблеми та іншої символіки Федерації підлягають реєстрації відповідно до чинного законодавства України.
СТАТТЯ 4.
МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ ФЕДЕРАЦІЇ
4.1. Основною метою діяльності Федерації роботодавців України є захист прав та законних інтересів роботодавців у економічній, правовій, соціально-трудовій та інших сферах їх діяльності, представництво інтересів організацій роботодавців, їх об’єднань та роботодавців на національному, галузевому та місцевому рівнях.
4.2. Основними завданнями Федерації у економічній та інших сферах діяльності роботодавців є сприяння:
4.2.1. створенню стимулюючих умов у законодавчому полі для розвитку підприємництва, інноваційної та інвестиційної діяльності та запровадженню сприятливих кредитних, податкових, митних та інших умов підприємницької діяльності;
4.2.2. сприяння розвитку соціально спрямованої ринкової економіки, системи соціального діалогу, консолідації роботодавців та їх об’єднань з метою посилення впливу на формування соціально-економічної політики на державному та регіональному рівнях;
4.2.3. створенню та впровадженню оптимального збалансованого та прозорого податкового законодавства;
4.2.4. запровадженню економічно обґрунтованих цін і тарифів у енергетичних, транспортних, комунальних сферах та інших сферах економічної діяльності;
4.2.5. створенню умов для активізації зовнішньоекономічної діяльності роботодавців, пошуку зовнішніх і внутрішніх ринків збуту продукції і послуг.
4.2.6. запровадженню рівноправних конкурентних умов на національному ринку;
4.2.7. оптимізації та вдосконаленню державної та іншої звітності, експортно-імпортних процедур, дозвільної системи та системи ліцензування, перерозподілу деяких регуляторних функцій державних установ на користь роботодавців;
4.2.8. створенню ефективної системи підготовки та перепідготовки професійних кадрів.
4.3. Основними завданнями Федерації щодо захисту прав і законних інтересів роботодавців і своїх членів на законодавчому рівні у економічній та соціально – трудовій сферах є:
4.3.1. проведення експертизи та участь у рамках соціального діалогу у розробці проектів законодавчих та нормативних актів в економічній, соціально-трудовій сферах, у питаннях охорони праці, соціального страхування, податкової та цінової політики та інших з метою захисту прав та законних інтересів роботодавців;
4.3.2. лобіювання та захист прав і законних інтересів членів Федерації та роботодавців у процесах прийняття рішень на національному, галузевому і місцевому рівнях;
4.3.3. представництво та захист інтересів членів Федерації, роботодавців у виробленні державної політики з питань зайнятості, оплати праці, охорони праці, соціального страхування працівників, реалізації соціальних програм та інших питаннях соціально-економічного характеру і трудових відносин;
4.3.4. надання послуг щодо представництва та захисту прав і законних інтересів роботодавців у судових, правоохоронних і фіскальних органах, а також щодо надання юридичної допомоги членам Федерації;
4.3.5. участь і представництво інтересів роботодавців, членів Федерації у проведенні колективних переговорів та укладанні Генеральної, регіональної і галузевих угод, координація дій роботодавців, їх об’єднань та контроль за виконанням зобов’язань усіма сторонами угод.
4.4. Основні завдання Федерації щодо захисту прав і законних інтересів роботодавців і своїх членів у соціальному партнерстві та тристоронніх відносинах:
4.4.1. сприяння та створення незалежних судових (третейських) органів в порядку та на умовах передбачених законодавством України;
4.4.2. співробітництво з органами державної влади, органами влади Автономної Республіки Крим, місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об’єднаннями та іншими організаціями найманих працівників у подальшому розвитку соціального діалогу;
4.4.3.представництво та захист законних інтересів і прав роботодавців (організацій роботодавців), координація їх дій у відносинах з органами державної влади, органами влади Автономної Республіки Крим та органами місцевого самоврядування, професійними спілками (їх об’єднаннями) та іншими об’єднаннями громадян;
4.4.4 участь у розробці та реалізації стратегії розвитку системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, управлінні фондами соціального страхування та розподілі страхових коштів, формуванні сторони роботодавців у їх керівних органах;
4.4.5. сприяння дотриманню інтересів роботодавців при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів), запобігання страйкам як крайнім засобам вирішення цих конфліктів;
4.4.6. участь у формуванні спільних представницьких органів сторони роботодавців, у формуванні сторони роботодавців у тристоронніх та (або) двосторонніх органах соціального діалогу;
4.4.7. участь у тристоронніх та двосторонніх консультаціях, переговорах.
4.5. Основні завдання Федерації у зміцненні організацій роботодавців та їх об’єднань, які є членами Федерації:
4.5.1. надання інформаційно-консультаційних, правових послуг організаціям роботодавців та їх об’єднанням з питань формування та діяльності, розширення та вдосконалення їх структури;
4.5.2. проведення спільних заходів з представниками іноземних організацій роботодавців з метою обміну досвідом роботи у створенні сприятливих умов промислової та підприємницької діяльності, захисті прав та законних інтересів у всіх сферах життя роботодавців;
4.5.3. сприяння матеріально-технічному, фінансово-економічному зміцненню членів Федерації;
4.5.4. надання допомоги у налагодженні ділових зв’язків між роботодавцями на регіональному, міжрегіональному та міждержавному рівнях, залучення їх до виконання державних програм економічного розвитку.
4.6. Для виконання завдань, визначених цим Статутом, Федерація у встановленому порядку здійснює таку діяльність:
4.6.1. з метою надання послуг роботодавцям, організаціям і об’єднанням, своїм членам, виконання статутних цілей та завдань, створює фонди, підприємства, установи або організації зі статусом юридичної особи, у тому числі навчальні, дослідні, консультаційні, правові та соціологічні центри тощо;
4.6.2. представляє і захищає законні інтереси членів Федерації на національному, галузевому, місцевому рівнях, а також права та законні інтереси своїх членів у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування, професійними спілками;
4.6.3. координує діяльність членів Федерації, пов’язану із забезпеченням зайнятості населення, виконанням науково-технічних, інвестиційних і соціальних програм, спрямованих на збільшення обсягів виробництва продукції та послуг, підвищення їх конкурентоспроможності, поліпшення оплати та умов праці;
4.6.4. проводить заходи, спрямовані на сприяння інвестиційним процесам;
4.6.5. здійснює співробітництво з Міжнародною організацією роботодавців, іншими міжнародними організаціями, сприяє імплементації міжнародних норм та міжнародного досвіду у соціально-трудовій та економічній сферах у національне законодавство та практичну діяльність в Україні;
4.6.6. ініціює та бере участь у проведенні спільних нарад, переговорів, консультацій та інших заходів і форм соціального діалогу між сторонами соціального діалогу;
4.6.7. здійснює співробітництво з громадськими неурядовими організаціями інших країн з метою обміну професійним досвідом та посилення інтеграційних процесів;
4.6.8. консультує організації роботодавців та їх об’єднання – членів Федерації – та надає їм методичну допомогу з питань їхньої поточної діяльності;
4.6.9. створює громадські комісії, комітети та делегує їм свої повноваження з конкретних питань своєї діяльності;
4.6.10. надає фінансову допомогу для розвитку та виконання статутних цілей та завдань організаціям (об’єднанням організацій) роботодавців та іншим громадським організаціям, статутами яких передбачено представництво та захист інтересів роботодавців;
4.6.11. сприяє вдосконаленню системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів організацій роботодавців, їх об’єднань, поширенню професійних знань та досвіду;
4.6.12. проводить роботу з узагальнення даних та інформування своїх членів щодо практики застосування норм трудового та іншого законодавства у сфері соціально-економічної політики, вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, розгляду цих питань у судових органах;
4.6.13. сприяє вдосконаленню системи професійно-технічної та вищої освіти, її орієнтації на ринок праці;
4.6.14. здійснює інформаційну, редакційно-видавничу та виставково-ярмаркову діяльність у відповідності до чинного законодавства України;
4.6.15. бере участь у засіданнях робочих та консультативно-дорадчих органів при Кабінеті Міністрів України та центральних органів виконавчої влади;
4.6.16. виступає із заявами з актуальних питань економічного характеру та соціально-трудових відносин, зверненнями та відкритими листами до вищих посадових осіб держави, центральних законодавчих, виконавчих та судових органів України з проблем, пов’язаних із захистом інтересів роботодавців;
4.6.17. виступає у складі сторони від роботодавців у колективних переговорах на національному рівні, в укладанні та виконанні Генеральної угоди;
4.6.18. координує та надає практичну допомогу членам Федерації з укладення регіональних, галузевих угод та колективних договорів;
4.6.19. координує дії роботодавців, організацій роботодавців, їх об’єднань та вживає заходів щодо виконання взятих ними на себе зобов’язань відповідно до Генеральної, регіональних, галузевих та інших угод;
4.6.20. сприяє вирішенню індивідуальних та колективних трудових спорів;
4.6.21. проводить експертизу проектів законодавчих та інших нормативних актів з питань регулювання соціально-трудових, економічних відносин, охорони праці, соціального страхування, проведення податкової, цінової політики, державних програм зайнятості, інших програм соціально-економічного розвитку, надає свої висновки зацікавленим особам та установам, розробляє проекти програм і нормативних актів для внесення їх у встановленому порядку на розгляд відповідних органів.
СТАТТЯ 5.
ЧЛЕНСТВО У ФЕДЕРАЦІЇ
5.1. Членами Федерації можуть бути організації роботодавців та їх об’єднання, створені відповідно до чинного законодавства.
5.1.1. Асоційованими членами Федерації можуть бути компанії, структури яких розповсюджуються більш ніж на половину адміністративно-територіальних одиниць України або які займають значну частину в обсязі реалізації у певному секторі ринку, господарські об’єднання, до статутних завдань яких входить захист інтересів роботодавців або їх членів, організації роботодавців та їх об’єднання, створення яких відповідає Конвенції Міжнародної організацій праці № 87, об’єднання громадян, статутними завданнями яких є представництво та захист прав та інтересів роботодавців.
Асоційовані члени мають ті самі права і обов’язки, рівні з членами Федерації, які передбачені цим Статутом, у тому числі на них розповсюджується порядок набуття членства у Федерації та виходу(виключення) з неї. Повноважні представники асоційованих членів можуть брати участь в З’їздах Федерації, засіданнях Ради Федерації, її Президії в якості запрошених.
5.2. Організації роботодавців, їх об’єднання, які бажають вступити до Федерації подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації, із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу організації (об’єднання);
- завірену копію Статуту організації роботодавців (об’єднання);
- копію свідоцтва про державну реєстрацію;
- дані щодо роботодавців, організацій роботодавців, які входять до організації чи об’єднання, кількості найманих працівників, які працюють у роботодавців членів організацій, інформацію щодо виборних органів у формі, затвердженій Радою Федерації;
- дані щодо місця розташування виборних та виконавчих органів;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.2.1. Асоційовані члени (компанії, структура яких розповсюджується більше ніж на половину адміністративно – територіальних одиниць України або які займають значну частину в обсязі реалізації у певному секторі ринку) подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу компанії;
- копію свідоцтва про державну реєстрацію;
- документи, що підтверджують розповсюдження структурних підрозділів більше ніж на половину адміністративно – територіальних одиниць України (для компанії, структура яких розповсюджується більше ніж на половину адміністративно – територіальних одиниць України);
- дані щодо місця розташування їх органів управління;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.2.2. Асоційовані члени (об’єднання організацій роботодавців, створення яких відповідає Конвенції Міжнародної організацій праці № 87, об’єднання громадян, статутними завданнями яких є представництво та захист прав та інтересів роботодавців) подають:
- письмове звернення до Ради Федерації щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу організації (об’єднання);
- завірену копію Статуту об’єднання організацій роботодавців, об’єднання громадян;
- протокол установчого З’їзду організації;
- дані щодо місця розташування їх виборних та виконавчих органів;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.2.3. Асоційовані члени (господарські об’єднання, до статутних завдань яких входить захист інтересів роботодавців або їх членів) подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу господарського об’єднання;
- завірену копію Статуту господарського об’єднання та/або установчого договору господарського об’єднання ;
- дані щодо місця розташування їх виборних та виконавчих органів.
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.3. Порядок прийняття до членів Федерації та форми документів визначаються Радою Федерації.
5.4. Прийом членів, у тому числі асоційованих, до Федерації здійснюється Радою Федерації.
5.5. Відмова прийняття до членів Федерації може бути оскаржена до З’їзду Федерації, який і приймає остаточне рішення, що не підлягає оскарженню.
5.6. Членам Федерації видаються свідоцтва встановленого Радою Федерації зразка.
5.7. Члени Федерації мають рівні права у вирішенні будь-яких питань її діяльності незалежно від їх статусу, майнового стану, результатів фінансово-господарської діяльності та інших ознак.
5.8. Членство у Федерації припиняється у зв’язку з:
5.8.1. рішенням члена Федерації щодо виходу зі складу Федерації.
Припинення членства у Федерації у такому разі настає з моменту прийняття рішення виборного органу члена Федерації та затверджується рішенням Ради Федерації;
5.8.2. припиненням діяльності члена Федерації відповідно до законодавства України.
Припинення членства у Федерації у зв’язку з припиненням діяльності членської організації роботодавців (їх об’єднання), компанії, сфера діяльності яких розповсюджується більш ніж на половину адміністративно-територіальних одиниць України, відбувається з моменту настання такої події;
5.8.3. рішенням Ради Федерації щодо виключення з Федерації за невиконання статутних вимог, несплати або систематичної несвоєчасної, або не в повному обсязі сплати членських внесків.
Виключення члена Федерації за невиконання статутних вимог, несплати, або систематичної несвоєчасної, або не в повному обсязі сплати членських внесків відбувається за рішенням Ради Федерації відповідно до подання Президії Ради Федерації.
5.9. У випадку припинення членства у Федерації майно або кошти, внесені для організації діяльності Федерації та виконання нею статутних завдань, в тому числі у вигляді вступних та членських внесків, не повертаються.
5.10. Рішення щодо виключення може бути оскаржене до З’їзду Федерації, який приймає остаточне рішення, що не підлягає оскарженню.
СТАТТЯ 6.
ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ФЕДЕРАЦІЇ
6.1. Члени Федерації мають право:
6.1.1. через своїх представників, делегатів та запрошених брати участь у роботі З’їзду Федерації, Ради Федерації, в управлінні Федерацією, у тому числі шляхом їх делегування до керівних органів Федерації, в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом;
6.1.2. брати участь в обговоренні та визначенні основних напрямів діяльності Федерації та її керівних органів;
6.1.3. користуватися майном Федерації у встановленому Радою Федерації порядку;
6.1.4. вносити заяви та пропозиції на розгляд З’їзду Федерації, Ради Федерації, Президії Ради Федерації та інших органів Федерації, а також використовувати інші права, передбачені цим Статутом;
6.1.5. брати участь в заходах, що проводяться Федерацією або за її участю;
6.1.6. брати участь у реалізації програм діяльності Федерації та контролювати їх виконання через керівні органи;
6.1.7. публікувати свої матеріали, оголошення у друкованих органах Федерації та на офіційному веб – сайті Федерації, у порядку встановленому Радою Федерації;
6.1.8. вийти зі складу Федерації в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом;
6.1.9. отримувати інформацію щодо використання коштів Федерації;
6.1.10. брати участь у роботі органів, комісій та комітетів Федерації через своїх представників, в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.
6.2. Члени Федерації зобов’язані:
6.2.1. дотримуватись Статуту Федерації та виконувати його вимоги; виконувати зобов’язання, прийняті Федерацією, відповідно до укладених Генеральної угоди та інших угод і договорів;
6.2.2. виконувати рішення керівних органів Федерації;
6.2.3. забезпечувати відповідно до умов цього Статуту повне за обсягом та своєчасне за строками виконання взятих на себе обов’язків;
6.2.4. не вчиняти дій, які можуть нанести шкоду діяльності чи репутації Федерації;
6.2.5. брати участь у роботі з досягнення мети та завдань Федерації;
6.2.6. сплачувати своєчасно та у повному обсязі вступні та членські внески в порядку, встановленому Радою Федерації.
6.3. З моменту вступу до Федерації члени автоматично делегують Раді Федерації основні повноваження щодо встановлення конкретних соціальних норм та стандартів у Генеральній угоді та в інших трьох- та двохсторонніх угод в рамках соціального діалогу.
6.4. Жоден з членів Федерації не може передавати третім особам повністю чи частково свої права та обов’язки за цим Статутом без відповідного рішення Ради Федерації.
СТАТТЯ 7.
З’ЇЗД ФЕДЕРАЦІЇ
7.1. Вищим керівним органом Федерації є З’їзд, який скликається щорічно Радою Федерації.
Позачергові З’їзди Федерації скликаються Радою Федерації або на вимогу не менше третини членів Федерації згідно з рішенням їх відповідних виборних керівних органів, якщо цього вимагають інтереси Федерації в цілому.
7.2. Головуючий на З’їзді обирається щоразу на З’їзді Федерації із числа делегатів.
7.3. Про час скликання, порядок денний, кількість делегатів від кожного члена Федерації Рада Федерації оголошує не пізніше ніж за сорок п’ять днів до дати проведення чергового або позачергового З’їзду.
7.4. Кількість від кожного члена Федерації на З’їзд встановлюються Радою Федерації на підставі даних про членів, а порядок обрання делегатів З’їзду – членами Федерації самостійно.
Делегатами З’їзду не можуть бути обрані Генеральний директор Федерації та працівники Дирекції.
7.5. Генеральний директор Федерації присутній на З’їзді Федерації з правом дорадчого голосу.
7.6. При вирішенні питань на З’їзді кожний делегат має один голос.
7.7. Підрахунок голосів на З’їзді здійснюється Лічильною комісією, яка обирається З’їздом з числа делегатів. До складу Лічильної комісії не може обиратися Голова Ради Федерації.
7.8. Для перевірки повноважень делегатів З’їзду Федерації обирається постійно діюча Мандатна комісія, яка діє на підставі Положення про Мандатну комісію.
7.9. До виключної компетенції З’їзду належить:
7.9.1. затвердження Статуту Федерації, внесення змін та доповнень до Статуту Федерації;
7.9.2. прийняття рішень щодо реорганізації Федерації;
7.9.3. прийняття рішення щодо ліквідації Федерації, з одночасним призначенням ліквідаційної комісії;
7.9.4. затвердження членів Ради Федерації та обрання Мандатної та Ревізійної комісії;
7.9.5. визначення стратегічних напрямів діяльності Федерації.
7.9.6. розгляд та затвердження звітів Ради Федерації, Ревізійної та Мандатної комісії, оцінка їх діяльності;
7.9.7. відчуження майна Федерації на суму, що становить п’ятдесят і більше відсотків майна Федерації;
7.9.8. затвердження регламенту роботи З’їзду, а також затвердження Положень про Ревізійну та Мандатну комісії Федерації;
7.9.9. приймає рішення з приводу звернень, апеляцій членів Федерації до З’їзду.
7.10. З’їзд вважається правомочним, якщо для участі в його роботі зареєструвалося не менше двох третин обраних делегатів.
7.11.З’їзд може приймати рішення з будь-яких питань діяльності Федерації.
Рішення з питань, зазначених у підпунктах 7.9.1 – 7.9.3 пункту 7.9. цього Статуту, приймаються більшістю у три четвертих голосів від загальної кількості зареєстрованих на З’їзді делегатів.
З решти питань рішення приймаються простою більшістю голосів зареєстрованих на З’їзді делегатів.
Рішення вважаються прийнятими та вступають в дію після відповідного голосування, якщо інше не передбачене самим рішенням .
Форма голосування (відкрите чи таємне) визначається рішенням З’їзду.
7.12. Для підготовки відповідних рішень З’їзд Федерації обирає редакційну комісію з числа делегатів.
7.13. Документальне оформлення рішень З’їзду Федерації здійснює Дирекція Федерації у десятиденний термін після закінчення З’їзду.
Протокол та інші матеріали З’їзду оформлюються протягом 30 днів після проведення З’їзду.
Для контролю за правильним оформленням матеріалів З’їзду Федерації з числа делегатів обирається Секретаріат З’їзду Федерації, який завершує свою роботу після оформлення та підписання матеріалів З’їзду.
7.14. Рішення, прийняті на З’їзді Федерації, та матеріали З’їзду підписують головуючий на З’їзді та Голова Секретаріату З’їзду Федерації, який обирається з числа членів Секретаріату його членами, не пізніше 5 днів після завершення їх оформлення.
СТАТТЯ 8.
РАДА ФЕДЕРАЦІЇ
8.1. Між З’їздами Федерації вищим виборним колегіальним керівним органом є Рада Федерації, яка йому підзвітна та підконтрольна. Членами Ради Федерації можуть бути затверджені лише по одному повноважному представнику від організацій роботодавців (їх об’єднань), які є членами Федерації. Порядок делегування таких представників до складу Ради Федерації встановлюється членами Федерації самостійно згідно з їхніми статутними документами.
8.2. Члени Ради Федерації не можуть передоручити свої повноваження іншим особам.
8.3. При вирішенні питань на засіданні Ради кожний член Ради Федерації має один голос.
8.4. Повноважні представники організацій роботодавців (їх об’єднань), які стали членами Федерації між З’їздами, мають право до затвердження їх на З’їзді Федерації брати участь у засіданнях Ради Федерації з правом дорадчого голосу.
8.5. У разі неналежного виконання відповідних функцій членом Ради Федерації Рада Федерації може звернутися до члена Федерації, який делегував свого повноважного представника, з наданням відповідної інформації для розгляду необхідності його заміни.
8.6. Організація роботодавців (об’єднання організацій роботодавців) – член Федерації має право в будь-який час відкликати делегованого нею члена Ради Федерації та згідно процедури визначеної Статутом відповідної організації роботодавців (об’єднання організацій роботодавців) делегувати іншого представника до складу Ради Федерації.
Делегований представник члена Федерації до його затвердження на З’їзді Федерації приймає участь у засіданнях Ради Федерації з правом вирішального голосу.
8.7 Членство повноважного представника організації роботодавців (об’єднання організації роботодавців) в складі Ради Федерації припиняється у зв’язку:
- з відкликанням його з складу Ради Федерації членом Федерації якій делегувал його;
- припиненням членства у Федерації організації роботодавців (об’єднання організації роботодавців), яка делегувала його до складу Ради Федерації.
Припинення членства повноважного представника організації роботодавців (об’єднання організації роботодавців) в складі Ради Федерації настає з моменту прийняття відповідного рішення або з моменту припинення діяльності члена Федерації.
8.8. У засіданні Ради Федерації бере участь з правом дорадчого голосу Генеральний директор або його уповноважений представник.
8.9. До повноважень Ради Федерації належить:
8.9.1. визначення організаційної структури Ради Федерації;
8.9.2. обрання та переобрання зі свого складу Президії Ради Федерації, Голови Ради Федерації, перших заступників Голови Ради Федерації та його заступників;
8.9.3. затвердження положення про Дирекцію Федерації;
8.9.4. призначення та звільнення Генерального директора Федерації, затвердження умов контракту з ним, який за дорученням Ради Федерації підписує Голова Ради Федерації;
8.9.5. контроль за діяльністю Генерального директора Федерації;
8.9.6. формування основних напрямів діяльності Федерації, затвердження її довгострокових програм, планів та звітів щодо їх виконання;
8.9.7. прийняття рішень щодо створення Федерацією або за її участю підприємств, господарських товариств, інших господарських суб’єктів, затвердження їх статутів чи положень про них;
8.9.8. затвердження нагород Федерації, зразків печатки, штампів, емблеми та іншої символіки Федерації;
8.9.9. затвердження кошторису Федерації, контроль за його виконанням, встановлення розміру членських внесків і порядок їх сплати;
8.9.10. забезпечення фінансування діяльності Федерації відповідно до затвердженого кошторису;
8.9.11. визначення основних критеріїв та умов укладання Генеральної угоди, договорів, домовленостей, протоколів, інших угод, які розповсюджуються на роботодавців, членів Федерації. Зазначені документи підписує Голова Ради Федерації або Генеральний директор Федерації;
8.9.12. вжиття заходів щодо розширення сфер діяльності та впливу Федерації у межах, визначених цим Статутом та чинним законодавством України;
8.9.13. вирішення питань щодо порядку та умов правочинів майнового характеру, що стосуються власності Федерації та здійснюються від імені Федерації;
8.9.14. погодження умов договорів оренди (суборенди) щодо здачі в оренду (суборенду) приміщень та іншого нерухомого майна Федерації та надання повноважень Генеральному директору Федерації на їх підписання;
8.9.15. утворення та ліквідація в межах її повноважень підзвітних і підконтрольних їй комітетів, комісій, робочих органів Ради Федерації (тимчасових та постійно діючих), діючих на громадських засадах, та покладання на них певних статутних та інших функцій, необхідних для забезпечення реалізації мети та завдань Федерації, а також затвердження положення про них;
8.9.16. прийом організацій (об’єднань) роботодавців до складу Федерації та прийняття рішення щодо виключення зі складу Федерації у випадках і в порядку, передбачених цим Статутом та рішеннями Ради Федерації;
8.9.17. делегування та затвердження представників Федерації до представницьких органів Сторони роботодавців, дво-, тристоронніх органів, які утворюються відповідно до законодавства та за домовленістю сторін соціального діалогу, в колегії центральних органів виконавчої влади;;
8.9.18. визначення представників Федерації у складі органів управління фондами з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування та заслуховування інформації щодо їхньої діяльності;
8.9.19. прийняття рішення щодо заснування, участі і виходу Федерації зі складу господарських товариств у порядку, передбаченому законодавством;
8.9.20. визначення порядку використання прибутку заснованих Федерацією чи за її участю юридичних осіб;
8.9.21. щорічне заслуховування інформації щодо підсумків фінансово-господарської діяльності заснованих Федерацію чи за її участю юридичних осіб;
8.9.22. погодження умов договорів (угод) оренди цілісних майнових комплексів, що укладаються юридичними особами, створеними Федерацією;
8.9.23. прийняття рішення щодо присвоєння почесних звань та відзначення нагородами Федерації;
8.9.24. звернення з клопотанням щодо нагородження державними нагородами представників Федерації, організацій роботодавців, їх об’єднань та роботодавців, присвоєння їм почесних звань України, удостоєння відзнаками міжнародних організацій;
8.9.25. виступ із заявами від імені Федерації з актуальних питань економічного характеру та соціально-трудових відносин, зверненнями та відкритими листами до вищих посадових осіб держави, центральних законодавчих, виконавчих, судових та адміністративних органів України з проблем, пов’язаних із захистом інтересів роботодавців, членів Федерації;
8.9.26. затвердження Регламенту роботи Ради Федерації, порядку денного засідань Ради Федерації та вирішення інших питань щодо організації та проведення своїх засідань;
8.9.27. визначення порядку формування Президії Федерації, її кількісного та персонального складу, порядку ротації членів Президії, затвердження Регламенту роботи та положення про Президію Ради Федерації;
8.9.28. делегування окремих своїх повноважень, які не відносяться до виключної компетенції Ради Федерації, Президії Ради Федерації;
8.9.29. відправлення у відставку Голови Ради Федерації, в тому числі у разі не затвердження щорічної доповіді щодо результати роботи Федерації;
8.9.30. відчуження майна Федерації на суму, що становить менше п’ятдесяти відсотків майна Федерації;
8.9.31. скликання З’їзду Федерації, затвердження дати його проведення, проекту порядку денного, попереднього розгляду документів, які виносяться З’їзд, встановлення кількості делегатів від кожного члена Федерації;
8.9.32. прийняття рішення з приводу звернення та апеляції членів Федерації до Ради Федерації;
8.9.33. заслуховування інформації щодо роботи заступників Голови Ради Федерації, Генерального директора Федерації, комісій та інших робочих органів, створених Радою Федерації та оцінка їх діяльності.
8.10 Повноваження Ради Федерації які зазначені в підпунктах 8.9.2., 8.9.4., 8.9.5., 8.9.9., 8.9.26, 8.9.27, 8.9.29., 8.9.32. відносяться до виключної компетенції Ради Федерації
8.11. Основною формою роботи Ради Федерації є засідання Ради.
Засідання Ради Федерації скликаються не рідше одного разу на квартал за ініціативи Голови Ради Федерації або однієї третини членів Ради Федерації. Засідання Ради Федерації вважається правомочними, якщо для участі в його роботі зареєструвалося не менше 60% її членів, які мають право голосу.
Засідання Ради Федерації проводяться за регламентом роботи Ради Федерації.
Рада Федерації приймає рішення більшістю голосів членів Ради Федерації зареєстрованих на її засіданні.
Рішення Ради Федерації набирає чинності з моменту його прийняття, якщо інше не передбачено цим рішенням.
Позачергові засідання Ради Федерації скликаються на вимогу не менше однієї третини її членів або за ініціативи Голови Ради Федерації чи Генерального директора Федерації.
Документальне оформлення рішень Ради Федерації у формі протоколу та відповідних постанов здійснює Дирекція Федерації у семиденний термін після засідання Ради Федерації,
Протокол та відповідні постанови Ради Федерації підписують Голова Ради Федерації (або за його дорученням заступник) та Генеральний директор Федерації у п’ятиденний термін після надання їх Генеральним директором Федерації.
Відповідальність за вчасне та правильне оформленням рішень Ради Федерації несе Генеральний директор Федерації.
8.12. За рішенням Ради Федерації на виконання статутних завдань Федерації Генеральний директор в межах кошторису Федерації може фінансувати певну діяльність членів Федерації та органів, утворених за рішенням Ради Федерації.
СТАТТЯ 9.
ПРЕЗИДІЯ РАДИ ФЕДЕРАЦІЇ
9.1. Виборним керівним органом Федерації у період між засіданнями Ради є Президія Ради, яка обирається Радою Федерації, підзвітна і підконтрольна їй. Очолює Президію Ради Голова Ради Федерації.
9.2. Повноваження Президії Ради визначаються Радою Федерації у межах повноважень останньої.
9.3. Членами Президії можуть бути обрані лише члени Ради Федерації.
Голова Ради Федерації, його Перші заступники та заступники входять до складу Президії.
Генеральний директор Федерації бере участь у засіданнях Президії Ради Федерації з правом дорадчого голосу.
9.4. Основною формою роботи Президії є її засідання, які скликаються не рідше одного разу на два місяця за ініціативою Голови Ради Федерації або на вимогу більше ніж половини членів Президії чи Генерального директора Федерації.
9.5. Президія Ради Федерації може приймати рішення як на засіданнях так і шляхом опитування (телеконференції) його членів.
Повноваження Президії Ради Федерації, щодо прийняття рішень шляхом опитування (телеконференції) визначаються Регламентом роботи Президії Ради Федерації.
Засідання Президії Ради Федерації вважається правомочним, якщо для участі в його роботі зареєструвалося не менше двох третин членів Президії. Головує на засіданнях Президії Голова Ради Федерації, а в його відсутність один із заступників Голови Ради.
9.6. Рішення, прийняте на засіданні Президії, є правомочним, якщо за нього проголосувало більше половини зареєстрованих на її засіданні членів Президії.
Рішення Президії, прийняте шляхом опитування (телеконференції), є правомочним, якщо за нього проголосувало більше половини загального складу Президії.
Рішення Президії Ради Федерації набирає чинності з моменту його прийняття, якщо інше не передбачено цим рішенням.
9.7. Рішення Президії Ради Федерації оформлюється Дирекцією Федерації у десятиденний термін у формі протоколу та відповідних постанов, які підписуються Головою Ради Федерації (або за його дорученням заступником) та Генеральним директором Федерації у дводенний термін.
Відповідальність за вчасне та правильне оформленням рішень Президії Ради Федерації несе Генеральний директор Федерації.
СТАТТЯ 10.
ГОЛОВА РАДИ ФЕДЕРАЦІЇ
10.1. Голова Ради Федерації обирається Радою Федерації з її складу строком на три роки.
10.2. Головою Ради Федерації може бути особа, авторитетна у середовищі роботодавців, має досвід управління суб’єктом господарської діяльності не менше 5-ти років, та за яку проголосувало більше половини членів Ради Федерації, присутніх на засіданні.
Головою Ради Федерації не може бути обрана особа, яка є членом виборних керівних органів політичної партії чи її осередків або займає інші керівні посади у політичній партії, є державним службовцем .
10.3. Голова Ради Федерації підзвітний та підконтрольний Раді Федерації та несе перед нею персональну відповідальність за виконання покладених на нього функцій і завдань, здійснення наданих йому цим Статутом повноважень.
10.4. Голова Ради Федерації та його заступники можуть бути відправлені у відставку Радою Федерації за пропозицією Президії Ради Федерації або за пропозицією одного чи декількох членів Ради Федерації.
10.5. Голова Ради Федерації:
10.5.1. скликає Раду Федерації, її Президію;
10.5.2. контролює виконання рішень, постанов, резолюцій З’їзду, Ради Федерації та її Президії;
10.5.3. за дорученням Ради Федерації підписує контракт з Генеральним директором Федерації;
10.5.4. представляє Федерацію в усіх установах та організаціях України і за її межами;
10.5.5. очолює Раду Федерації, її Президію, на яких він головує;
10.5.6. здійснює нагляд за діяльністю Генерального директора Федерації;
10.5.7. відкриває засідання З’їзду Федерації;
10.5.8. щорічно звітує перед Радою Федерації та З’їздом з доповіддю щодо результатів роботи Федерації.
10.5.9. виступати із заявами від імені Федерації роботодавців України;
10.5.10 без довіреності здійснювати дії від імені Федерації роботодавців України.
10.6. У випадку відсутності Голови його обов’язки виконує один з його заступників згідно з порядком заміщення, який затверджує Рада Федерації.
СТАТТЯ 11.
ДИРЕКЦІЯ ФЕДЕРАЦІЇ
11.1. Дирекція Федерації є виконавчим органом Федерації, яка діє на підставі Положення про Дирекцію, для виконання стратегічних, поточних планів та завдань, організаційного, правового, інформаційно-технічного забезпечення діяльності, управління майном і коштами, вирішення інших питань, пов’язаних з виконанням статутних завдань і метою діяльності Федерації.
Дирекція надає Голові Ради та Раді Федерації звітність щодо своєчасності та повноти сплати членських внесків.
Дирекція забезпечує необхідну інформаційну діяльність, зв’язки із засобами масової інформації та громадськістю шляхом надання інформації, проведення прес-конференцій, брифінгів тощо та за допомогою сайту, інформує членів Ради про час та місце проведення засідань Ради Федерації.
11.2. Дирекцію Федерації очолює Генеральний директор Федерації, який призначається та звільняється Радою Федерації за пропозицією Голови Ради Федерації або одного чи декількох членів Ради Федерації чи за результатами конкурсу, умови і порядок проведення якого визначає Рада Федерації, і є найманим працівником, який працює на постійній основі за контрактом.
Печатка та оригінали статутних документів Федерації знаходяться у Генерального директора Федерації.
11.3. Генеральний директор Федерації підзвітний і підконтрольний Раді Федерації, а в період між засіданнями Ради Федерації – Президії Ради Федерації та Голові Ради Федерації і несе перед ними персональну відповідальність за виконання покладених на нього та Дирекцію Федерації завдань та функцій.
11.4 Генеральний директор Федерації не може займати керівні посади в політичній партії .
11.5. Генеральний директор Федерації діє та представляє Федерацію в усіх установах та організаціях України і за її межами на підставі цього Статуту, чинного законодавства, рішень З’їзду Федерації, Ради Федерації її Президії, укладеного з ним контракту.
11.6. До компетенції Генерального директора Федерації належить організація та вирішення питань щодо поточної діяльності Федерації та її Дирекції.
11.7. Генеральний директор Федерації визначає та затверджує структуру Дирекції, положення про структурні підрозділи Дирекції та інші необхідні документи для забезпечення виконання покладених на неї завдань.
11.8. Генеральний директор Федерації укладає трудові договори з найманими працівниками Дирекції. Наймані працівники Дирекції підзвітні та підконтрольні Генеральному директору Федерації.
11.9. Генеральний директор Федерації виступає із заявами від імені Федерації з актуальних питань економічного характеру та соціально-трудових відносин, зверненнями та відкритими листами до вищих посадових осіб держави, центральних законодавчих, виконавчих, судових та адміністративних органів України з проблем, пов’язаних із захистом інтересів роботодавців, членів Федерації;
11.10. Генеральний директор Федерації у межах Статуту Федерації здійснює управління майном Федерації, включаючи фінансові кошти, укладає правочини (угоди, договори, тощо) майнового характеру у межах кошторису, затвердженого Радою Федерації, а також забезпечує ведення бухгалтерського обліку, своєчасну сплату податків і подання бухгалтерської та іншої звітності, право підпису на фінансових та інших документах.
11.11. Генеральний директор Федерації для здійснення поточної діяльності та у межах своїх повноважень утворює та ліквідує підзвітні та підконтрольні йому комітети, комісії, інші робочі органи Дирекції (тимчасові та постійно діючі), затверджує положення про них, їх кількісний та персональний склад.
До складу зазначених органів можуть входити представники членів Федерації, у тому числі члени Ради Федерації за їх згодою та інші фахівці.
11.12. Генеральний директор Федерації організовує підготовку З’їздів Федерації, засідань Ради, Президії Ради Федерації, проведення заходів на виконання рішень Ради Федерації, її Президії, здійснює координацію діяльності членів Федерації та забезпечує підготовку матеріалів і пропозицій для розгляду З’їздом Федерації, Радою Федерації та її Президією.
11.13. Генеральний директор Федерації або уповноважена ним особа бере участь у засіданні Ради Федерації та її Президії з правом дорадчого голосу.
11.14. Генеральний директор Федерації інформує членів Федерації щодо результатів засідань Ради Федерації;
11.15. Генеральний директор Федерації надає Голові Ради Федерації на його вимогу будь-яку інформацію, необхідну для здійснення ним нагляду за діяльністю Генерального директора.
11.16. Генеральний директор Федерації готує пропозиції кошторису Федерації, для розгляду та затвердження Радою Федерації.
11.17. Генеральний директор Федерації забезпечує інформацію за запитом Голови Ради Федерації про хід виконання постанов Ради Федерації та іншу інформацію.
11.18. Генеральний директор Федерації забезпечує підготовку змістовної частини порядку денного та матеріалів на З’їзд за погодженням Ради Федерації.
11.19. Генеральний директор Федерації делегує та відкликає представників Федерації для участі в установчих і загальних зборах господарських товариств, в органах управління товариств, визначає обсяги їхніх повноважень, заслуховує інформації щодо їхньої роботи.
11.20. Генеральний директор Федерації приймає на роботу і звільняє з роботи в установленому законодавством порядку керівників юридичних осіб, заснованих Федерацією;
11.21. Генеральний директор Федерації узагальнює пропозиції членів Ради Федерації та Президії Федерації та формує проект порядку денного засідання Ради Федерації роботодавців України;
11.22. У разі необхідності Генеральний директор Федерації залучає до роботи фахівців на договірній основі у межах кошторису.
СТАТТЯ 12.
РЕВІЗІЙНА КОМІСІЯ
12.1. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Дирекції здійснює Ревізійна комісія, яка обирає із свого складу Голови комісії.
12.2. Ревізійна комісія щорічно обирається З’їздом Федерації та підзвітна З’їзду. Кількісний та персональний склад Комісії визначається З’їздом Федерації. Членами Ревізійної комісії не можуть бути члени Ради і Голова Федерації.
12.3. Ревізійна комісія може залучати до своєї роботи фахівців відповідної спеціалізації.
12.4. Комісія проводить перевірки фінансово-господарської діяльності Дирекції за підсумками фінансового року.
Комісія звітує про результати своєї роботи перед З’їздом.
Комісія за результатами перевірки може ініціювати розгляд підсумків перевірок на засіданнях Ради ФРУ.
12.5. Рішення Ревізійної комісії приймається простою більшістю голосів загальної кількості присутніх на засіданні. Засідання Комісії являється правомочним за умови присутності двох третин членів Комісії.
12.6. Діяльність Комісії регулюється Положенням про Ревізійну комісію, яке затверджується З’їздом Федерації.
СТАТТЯ 13.
МАЙНО ТА КОШТИ ФЕДЕРАЦІЇ
13.1. Майно Федерації належить їй на праві власності. Власністю Федерації може бути рухоме та нерухоме майно, матеріальні та нематеріальні активи, кошти, а також інше майно, придбане на підставах, передбачених законодавством.
13.2. Федерація має право здійснювати щодо свого майна будь-які дії та укладати угоди, що не суперечать чинному законодавству та вимогам цього Статуту, у тому числі надавати фінансову допомогу для розвитку та виконання статутних цілей і завдань членам Федерації, іншим громадським організаціям.
13.3. Функціонування Федерації здійснюється за рахунок власних коштів. Джерелами цих коштів є:
13.3.1. кошти, надані Федерації її членами, у тому числі у вигляді вступних, членських та цільових внесків;
13.3.2. добродійні внески та пожертвування фізичних і юридичних осіб України та інших держав у вигляді грошових надходжень, матеріальних цінностей та іншого майна;
13.3.3. кошти, отримані від господарської діяльності створених Федерацією юридичних осіб, а також від часток, паїв, акцій, що належать Федерації, які не можуть перерозподілятися між членами Федерації, а використовуються для досягнення статутної мети та виконання завдань Федерації;
13.3.4. цільові гранти міжнародних фінансових та інших організацій;
13.3.5. інші надходження, незаборонені законодавством України.
13.4. Федерація може отримувати у володіння та користування майно, що належить її членам, а члени Федерації можуть отримувати у володіння та користування майном, що належить Федерації, на умовах та у порядку, встановлених окремими угодами між Федерацією та її членами.
СТАТТЯ 14.
НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ ФЕДЕРАЦІЇ
14.1. Наймані працівники Федерації працюють тільки у складі Дирекції Федерації.
14.2. Усі питання, пов’язані зі штатними співробітниками Дирекції, регулюються трудовим законодавством України, цим Статутом, Положеннями про структурні підрозділи Дирекції, трудовими договорами.
СТАТТЯ 15.
ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ФЕДЕРАЦІЇ
15.1. Федерацію може бути ліквідовано у таких випадках:
15.1.1 за рішенням З’їзду Федерації;
15.1.2 за рішенням суду.
15.2. У випадку ліквідації Федерації З’їзд призначає Ліквідаційну комісію. У разі ліквідації Федерації за рішенням суду Ліквідаційна комісія призначається цим органом.
Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження З’їзду Федерації. В разі, якщо З’їзд дає відповідне доручення Голові Ліквідаційної комісії, ліквідаційний баланс затверджується Головою Ліквідаційної комісії.
15.3. У разі припинення діяльності Федерації майнові питання вирішуються відповідно до Статуту та чинного законодавства України.
Після припинення діяльності Федерації майно, надане їй у користування, повертається його власнику.
Майно та кошти Федерації після припинення її діяльності передаються відповідним(ій) організаціям роботодавців (організації роботодавців), або їх об’єднанням, або зараховуються до бюджету відповідно до рішення З’їзду.
15.4. Реорганізація Федерації здійснюється за рішенням З’їзду. При реорганізації Федерації вся сукупність її прав та обов’язків переходить до її правонаступників (правонаступника).
СТАТТЯ 16.
ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ФЕДЕРАЦІЇ
16.1. Зміни та доповнення до цього Статуту приймаються З’їздом у порядку, визначеному цим Статутом, та оформлюються у письмовій формі.
16.2. Прийняті З’їздом зміни та доповнення до цього Статуту підлягають державній реєстрації відповідно до чинного законодавства.